Восстановление на работе, сокращения - трудовые отношения

Восстановление на работе, увольнение по сокращению штатов - с такими ситуациями может столкнуться практически любой наемный сотрудник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем.

Трудовыми отношениями в силу статьи 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Действующее законодательство напрямую связывают момент возникновения трудовых отношений с заключением трудового договора. Если стороны добросовестно соблюдают требования законодательства и трудового договора, ни у работника, ни у работодателя не возникает потребности обращаться за помощью к специалистам в области трудового права. В том же случае, если одна из сторон ведет себя неправомерно, трудовой спор подлежит разрешению уполномоченными органами. В этом случае возникает необходимость обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам, поскольку с помощью юристов можно решить возникший спор, например восстановить сотрудника на работе не доводя дело до суда.

Online заказ услуги

Также по всем вопросам обращайтесь по телефону +7 (495) 730-55-61
по будням с 10 до 18

Ваше имя*:

Email*:

Телефон*:

Услуга*:

Введите результат выражения:

Наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время

Что делать если не выплачивают зарплату?

Если работнику не выплачивают зарплату в порядке и сроки, установленные договором, юрист поможет Вам подготовить в адрес работодателя мотивированную претензию и уведомление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Зачастую таких действий оказывается достаточно, чтобы невыплаченная зарплата и причитающаяся за задержку компенсация была выплачена.

Увольненение по сокращению штатов

Другим актуальным в настоящее время вопросом является увольнение по сокращению штатов. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя (в том числе и в связи с прогулом, сокращением численности или штата, смены собственника имущества организации и проч.) грамотный специалист может дать оценку действиям работодателя, понять, была ли соблюдена процедура увольнения по сокращению штатов, принять во внимание иные нюансы, которые лицо, не имеющее юридического образования, может не учесть. Все это позволяет правильно выстроить линию защиты законных интересов работника и добиться необходимого результата – взыскания невыплаченной заработной платы и иных выплат, восстановления работника на работе в случае незаконного увольнения работника за прогул или по сокращению численности или штатов, а также решения иных задач.

Группа компаний ЮРИНФОРМ оказывает юридическую помощь при возникновении спорных ситуаций между работником и работодателем и предоставляет следующие виды услуг:

• Консультации по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора;
• Взыскание невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск;
• Восстановление на работе, в том числе в случаях увольнения за прогул, при сокращении численности или штата, смены собственника имущества организации и т.д.;
• Взыскание ущерба с работников, в т.ч. с руководителя;
• Взыскания ущерба с работодателя;
• Помощь при разрешении иных трудовых споров в суде, в досудебном порядке.

Юристы Группы компаний ЮРИНФОРМ проведут консультации по всем возникающим вопросам в сфере трудовых отношений, помогут Вам подготовить исковое заявление в суд, примут участие в суде первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанции при рассмотрении трудового спора, окажут услуги по подготовке заявлений и представлению Ваших интересов в Государственной инспекции труда, прокуратуре и иных компетентных органах.