Не выплачивают зарплату

Не выплачивают зарплату - что делать? С этим вопросом в своей трудовой практике сталкивался практически каждый человек.

И хотя причины невыплаты (несвоевременной выплаты) зарплаты могут быть разные, трудовое законодательство четко регламентирует, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Поскольку конкретные сроки выплаты зарплаты законом не предусмотрены, о сроках выплаты можно узнать из Вашего трудового договора, правил внутреннего распорядка, коллективного договора и иных локальных документов организации.

В случае если работодатель в нарушение установленных сроков не выплачивают зарплату, работнику необходимо знать следующее:

1) Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя одновременно с выплатой причитающихся работнику выплат (зарплаты, оплаты отпуска и прочих выплат) выплатить денежную компенсацию за задержку в выплате зарплаты. Если данная обязанность работодателем не выполнена в срок, работник вправе требовать помимо причитающихся денежных средств, выплаты причитающихся процентов.

2) Если же выплата зарплаты задержана на срок более 15 дней, работник после письменного извещения работодателя имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Online заказ услуги

Также по всем вопросам обращайтесь по телефону +7 (495) 730-55-61
по будням с 10 до 18

Ваше имя*:

Email*:

Телефон*:

Услуга*:

Введите результат выражения:

Наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время

Куда обращаться если не выплатили зарплату

Кроме того, каждый работник должен помнить, куда он может обращаться, если не выплатили зарплату. Это особенно актуально в случаях, когда невыплаты носят систематический либо злостный характер.

1)      Одним из действенных способов воздействия на недобросовестного работодателя является обращение в Федеральную службу по труду и занятости (Трудовую инспекцию). На основании Вашего заявления Трудовой инспекцией будет проведена проверка, и в случае обнаружения фактов нарушения трудового законодательства, работодатель и виновные должностные лица будут привлечены к административной ответственности в виде штрафа или административного приостановления деятельности;

2)      Подать заявление в прокуратуру работник может в случаях, если невыплата заработной платы составила более двух месяцев. В случае выявления фактов полной невыплаты зарплаты свыше двух месяцев либо частичной невыплаты свыше трех месяцев, руководитель организации – работодателя может быть привлечен к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы сроком до двух лет;

3)      Также за защитой нарушенных трудовых прав работник может обратиться в суд по месту своего жительства или по месту нахождения организации (право выбора в этом случае остается за работником). В судебном порядке работник вправе требовать выплаты причитающейся заработной платы, иных выплат, компенсации за несвоевременную выплату, или если не выплатили зарплату при увольнении. Кроме того, можно просить суд взыскать с организации судебные издержки, которые понес работник в связи с предъявлением иска в суд -  расходы на проезд в связи с рассмотрением дела в суде, услуги юристов, помощь адвокатов, которые помогут грамотно составить исковое заявление и будут представлять Ваши интересы в суде, почтовые расходы, услуги экспертов и прочие.

При подаче иска о взыскании зарплаты госпошлина не уплачивается.

Необходимо учитывать, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, это правило распространяется и на случаи невыверенной выплаты заработной платы.

Если вы столкнулись подобными нарушениями законодательства со стороны работодателя и вам не выплачивают заработную плату, воспользуйтесь услугами юристов группы компаний «ЮРИНФОРМ». Это позволит вам сберечь свое время и финансы.