Районный суд взыскал с бывшего генерального директора ООО сумму выплаченной работникам Общества премии, поскольку пришел к выводу, что премии были выплачены без предусмотренных локальными нормативными актами ООО оснований и с нарушением установленного эти

В апреле 2011 года в соответствии с Решением единственного участника ООО «Т-И» полномочия генерального директора Общества гражданина Р. были досрочно прекращены, и впоследствии на основании приказа вновь назначенного генерального директора он был уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ (принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем организации).

При изучении бухгалтерских и иных документов, вновь назначенный генеральный директор обнаружил, что гр-н Р. после принятого решения о прекращении полномочий генерального директора, но до издания приказа об увольнении с занимаемой должности, дважды (в апреле и в мае) выплатил всем сотрудникам ООО премии путем перечисления соответствующих денежных средств на их карточные счета. Общая сумма выплаченных таким образом премий составила более 2700000 (двух миллионов семисот тысяч) рублей.

За соответствующими разъяснениями новый генеральный директор обратился к юристам ГК «Юринформ».

Изучив документы, мы пришли к следующим выводам:

1) Р. утратил право издавать приказы, а также - распоряжаться имуществом и денежными средствами ООО с даты принятия решения о прекращении полномочий, а не с даты увольнения. Поэтому изданные им приказы о выплате премий юридической силы не имеют.

2) Действия Р. по перечислению денежных средств по системе «Банк-Клиент» являются незаконными, поскольку эти действия Р. также совершил после принятия решения о прекращении его полномочий (хотя в указанный период он и продолжал числиться в должности генерального директора).

3) Основания для выплаты премий отсутствовали бы даже в том случае, если бы полномочия Р. не были бы прекращены, поскольку в апреле и в мае деятельность Общества была убыточной, а согласно положению о премиях дополнительные выплаты сотрудникам могут осуществляться сотрудникам лишь при достижении Обществом положительных финансовых по итогам соответствующего месяца.

4) Доказательств, подтверждающих размер перечисленных денежных средств в виде премий, достаточно, поскольку факт перечисления подтверждается выпиской с лицевого счета ООО «Т-И», заверенной банком.

5) В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ Р. как генеральный директор несет перед ООО «Т-И» полную материальную ответственность за убытки причинённые Обществу (статья 277 ТК РФ, статья 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», пункт 9 Постановления Пленума Верховного суда РФ №52 от 16 ноября 2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Н-ий районный суд, куда ООО «Т-И» обратилось с иском о взыскании с Р. причиненных убытков, согласился с нашими аргументами, признал представленные доказательства достаточными и удовлетворил иск в полном объеме, взыскав с Р. в пользу Общества более 2,7 миллионов рублей (сумма незаконно выплаченных премий).

Решение суда первой инстанции оставлено без изменения апелляционной инстанцией.