При выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ)

Информация о составных частях зарплаты доводится до сведения работника посредством представления ему расчетного листка. Направление работникам расчетных листков по электронной почте можно закрепить в трудовом договоре и ознакомить работника под подпись.