Компенсации сотрудникам с разъездным характером работы

Надо учитывать, что работник, выполняя трудовую функцию с разъездным характером работы, несет определенные материальные затраты, связанные с разъездами (перемещается на общественном транспорте, арендует или использует личный автомобиль и т.д.).

Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы на проезд, на наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя (ст. 168.1 ТК РФ).

Размеры и порядок возмещения расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.