Можно ли дистанционному работнику установить разъездной характер работы?

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Роструд в Письме от 12.12.2013 N 4209-ТЗ отмечает, что законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

Представители Минтруда России в частных разъяснениях на вопрос о возможности установления дистанционному работнику разъездного характера работы дают положительный ответ. То есть дистанционным работникам по общим правилам может быть установлен разъездной характер работы. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.