Вправе ли Генеральный директор (единственный учредитель) находясь в отпуске за свой счет подписывать кадровые документы

Директор (единственный учредитель), находясь в неоплачиваемом отпуске, может принять работника на работу: подписать трудовой договор и приказ о приеме на работу, ознакомить работника с ЛНА, сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу