Учитывая отмену с 12 мая 2020 года общих нерабочих дней, у работодателей, получивших право на возобновление деятельности, вновь появляется возможность использовать любые нормы Трудового кодекса при решении вопросов увольнения сотрудников (при наличии соот

В связи с прекращением с 12 мая 2020 года периода нерабочих дней, вводившихся Указами Президента РФ, работодатели (организации и предприниматели) получили возможность в полной мере  использовать заложенные в Трудовом кодексе возможности для оптимизации своих расходов на оплату труда. Речь идет, прежде всего, о сокращении численности или штата (пункт 2 статьи 81 ТК РФ). В период объявленных нерабочих дней это было сделать невозможно, поскольку нельзя было соблюсти предусмотренную Кодексом процедуру. Однако следует иметь в виду, что воспользоваться данной возможностью смогут только те работодатели, деятельность которых возобновлена. Те же предприятия, организации и предприниматели, которые продолжают находиться в режиме запретов и ограничений (не имеют возможности ввиду введенных запретов организовать  полноценную работу либо вовсе простаивают) воспользоваться данной возможностью по-прежнему не смогут. При этом очень важно, чтобы процедура сокращения численности или штата была соблюдена в полной мере – в противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Проконсультироваться по интересующим Вас вопросам можно с нашими специалистами по телефонам:

+7-985-765-11-32 (Александр);

+7-916-381-48-71 (Николай);

+7-916-798-09-31 (Илья).

Консультация по телефону бесплатная.