Частые вопросы по оплате больничных пособий

-Сотрудник отработал целый день, а вечером заболел. Врач выписал листок нетрудоспособности в тот же день. Как оплачивать больничный?

-Не оплачивайте день, когда сотрудник заболел. Компания назначает пособие с даты, которая записана в больничном. Но пособие — это компенсация за дни, когда сотрудник не мог выйти на работу. Одновременно выдать больничные и зарплату нельзя. Сотрудник отработал полный день. За это время ему положена зарплата, и компания не вправе заменить ее пособием (ст. 22 ТК РФ). Выдайте сотруднику зарплату за первый день болезни, а пособие назначьте со следующего дня. Менять листок не нужно. Это подтверждают специалисты региональных ФСС. Компания оплатит три дня больничного за свой счет. Период болезни, который оплачивает работодатель, сдвигается на один день.

-Работник принес два первичных больничных по двум разным страховым случаям. Дни болезни в листках пересекаются. Как оплачивать больничные?

-Оплатите первый листок и дни из второго бюллетеня, которые не пересекаются с первым. Пособие компенсирует дни, когда сотрудник не мог выйти на работу. Назначить два пособия за один и тот же период нельзя, даже если сотрудник принес больничные по разным страховым случаям. Листок, страховой случай в котором наступил раньше, оплатите полностью. А второй — с даты, следующей за днем, когда врач закрыл первый больничный. Например, сотрудник принес больничные с 1 по 9 декабря и с 7 по 12 декабря. Первый листок оплатите полностью, три дня с 1 по 3 декабря — за свой счет, остальные — за счет ФСС. По второму листку оплатите три дня — с 10 по 12 декабря за счет компании.

-Сотрудник — внешний совместитель. По основному месту ушел в отпуск, по совместительству взял больничный по уходу за ребенком. Оплачивать ли пособие?

-Оплатите пособие. Компания не обязана переносить или продлевать отпуск, если у работника болел ребенок (письмо Роструда от 01.06.12 № ПГ/4629-6-1). Но по совместительству сотрудник работал, поэтому пособие на втором месте ему положено. Расчет зависит от того, в каких компаниях сотрудник работал в 2014–2015 годах. Если в тех же, считайте пособие только из выплат по совместительству. Если в других, сотрудник вправе получить пособие из доходов со всех мест работы. Случай, когда на основном месте сотрудник в отпуске, не исключение. Посчитайте пособие из всех выплат, если сотрудник принесет справку о том, что не получал пособие на второй работе.

-Работник принес два больничных по одному страховому случаю. Бланки выписали разные врачи в разных поликлиниках. Оплатить надо два или один листок?

-Оплатите один листок нетрудоспособности. Сотрудник не вправе получить больше одного пособия по одному страховому случаю (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Ведь размер пособия зависит от продолжительности болезни, а не от количества больничных листков, которые принес сотрудник. Скорее всего работник просто обратился к нескольким врачам. Возьмите к оплате листок нетрудоспособности, который врач составил по форме и правильно заполнил. Если оба листка верные, оплатите пособие на основании любого больничного.

-Компания сократила сотрудника и платит ему выходное пособие из среднего заработка. После увольнения работник заболел. Платить ли ему пособие?

-Выдайте пособие бывшему сотруднику. Работодатель должен оплатить листок нетрудоспособности, если бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения (ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ). Если компания уволила работника по сокращению штата, она оплачивает выходное пособие из среднего заработка, пока сотрудник не нашел новую работу, но не более двух месяцев после увольнения (ст. 178 ТК РФ). Выходное пособие и больничные не связаны между собой. Поэтому работник вправе одновременно получать две выплаты. Больничный посчитайте как 60 процентов от среднего заработка (ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).