в Письме Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661 даны разъяснения, что в день
увольнения работнику выдается бумажная трудовая книжка в случае продолжения ее
ведения или выдаются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в случае
перехода на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ч. 4 ст.
84.1 ТК РФ). Поэтому выдача сведений по форме СТД-Р работнику, сохранившему
бумажную трудовую книжку, – это право, а не обязанность работодателя.